Penyusunan Komponen Gaji yang Bervariatif dan Perubahan Level tidak Mempengaruhi Komponen Gaji
Dalam Modul HRIS tidak lepas dengan yang namanya Payroll atau Penggajian. Dalam implementasinya pasti banyak case-case yang berbeda di setiap klien. Komponennya dan variabel nya pasti berbeda-beda di setiap klien. Untuk menyikapinya pada saat Implementasi Modul HRIS ada beberapa hal yang dipastikan dan dikonfirmasi ke klien yang bersangkutan.
Contoh case-case dalam Payroll yang kaitannya dengan komponen dan variabelnya salah satu contohnya adalah ketika Level atau Position dari suatu karyawan itu berubah, namun gaji nya tetap atau tidak terpengaruh.
Dari case diatas, yang harus dipastikan dalam penyusunan komponen gaji adalah dasar atau landasan suatu perusahaan dalam menentukan gaji. Suatu perusahaan tidak mungkin menentukan gaji yang tidak ada dasarnya. Maka dari itu yang harus dipastikan ketika Implementasi adalah Surat Keputusan, Peraturan Perusahaan, dan Struktur Organisasinya. Jadi dalam Implementasi kita sebagai Application Consultant tidak sembarangan juga mendevelop dan setting Payroll. Contoh, kita bisa minta tunjangan dan potongan apa saja yang tertera di dalam Surat keputusan atau Peraturan Perusahaan. Dan ketika secara kebijakannya belum ada, kita dapat memberi saran untuk pembuatan SK atau pembaruan PP sesuai dengan Best Practice kita. Setelah kita mendapat Policy nya, kita langsung mengarahkan klien untuk setting komponen Gaji di menu Payroll Process Setting dan Employee Salary Allowance Deduction Amendment.
Was this helpful?
0 / 0